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        就新時代中國經(jīng)濟發(fā)展而言，創(chuàng)新發(fā)展方式、轉換增長動能，迫切需要技術進步作為支撐。而在技術進步的主導下，勞動力市場不可能不發(fā)生根本性改變。早就有人猜想過可能會消失的十大職業(yè)，至于會催生什么樣的新興行業(yè)，卻難以預料。

　　全球大的上海全自動化碼頭2017年12月10日開港試運行。據(jù)介紹，洋山四期作業(yè)效率在不遠的將來會達到每小時40箱，遠超人工碼頭作業(yè)效率，且減少70%人工，能實現(xiàn)24小時不間斷作業(yè)。

　　2011年筆者到湖南湘潭調(diào)研。進入一家專業(yè)生產(chǎn)口嚼檳榔的工廠，里面都是女工在裝袋。隨行一起參與調(diào)研的某大學經(jīng)濟學博士，隨口就問工廠管理人員，為什么不用機器替代人？管理人員回答，廠里的女工都是附近居民，她們進廠做一個月能有1700至2000元不等的收入。因為大量年輕人外出，工資也在不斷上升，該廠在2009年就投入上百萬元與某高校合作研發(fā)生產(chǎn)流水線，次年就上線了。

　　此類情形，可說隨處可見。2008年，筆者川渝調(diào)研時，掛著蘇、豫、皖等地車牌號的中型貨車，載著水稻收割機進入農(nóng)村收割水稻；2012年，來自北方的收割機開到云南，收割小麥。過去，在銀行謀得一份職業(yè)令人羨慕，福利好、待遇好、工作體面。然而，因自助終端智能化設備的使用，柜臺人員被“智能柜臺機”逐漸取代的裁員時代已到來。以工行為例，2016年物理網(wǎng)點由16732家減至16429家，自助銀行由29043家增至29385家，自動柜員機由99789臺增至1000083臺。建行2016年自動柜員機比2015年增加6034臺，投入運營自助銀行27872家，較2015年新增3178家。

　　理論上，技術進步與勞動者收入的關系研究探討有三個類型。第一類，在不存在規(guī)模經(jīng)濟效應的情況下，技術進步不會影響資本——產(chǎn)出比值的變化，資本和勞動可互相替代，稱其為外生技術進步，一般存在于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟部門。第二類，企業(yè)不斷增加知識積累，知識生產(chǎn)過程、人力資本積累會催生外溢效應，出現(xiàn)非線性、不確定、混沌的技術進步路徑，也即內(nèi)生性技術進步，這在現(xiàn)代制造業(yè)和服務業(yè)經(jīng)濟部門極為普遍。第三類，隨著技術水平不斷提高，資本——勞動比值不變，資本與勞動的邊際產(chǎn)量之比也保持不變，技術進步使資本和勞動兩種要素的生產(chǎn)效率同步提高。當然，如果增加單位資本所能增加的產(chǎn)量保持不變，利潤率不變，資本——勞動比值就會不斷上升，這是強勞動型技術變遷；也存在這樣的可能，增加一單位勞動投入所能增加的產(chǎn)量不變，資本與勞動比值不斷下降，這是強資本型技術變遷。此類情形通常存在于傳統(tǒng)制造業(yè)經(jīng)濟部門，可視為中性技術進步。

　　當然，真實世界遠比理論要復雜，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同發(fā)展水平、不同發(fā)展階段、不同市場化程度，技術進步和勞動報酬、資本報酬的關系更為復雜。綜合來看，有些行業(yè)有些企業(yè)因為勞工短缺被迫走上技術革新道路，所發(fā)生的一切簡稱為倒逼型的強制性技術變遷；某些行業(yè)、某些企業(yè)始終會走到技術前沿引領時代，在并不缺人的情況下就使用機器替代人，因此而發(fā)生的變化概述為引領型的自主性技術變遷；一些行業(yè)一些企業(yè)，因其他行業(yè)技術進步加快，不得不采取應對策略，一系列舉措彰顯出卷入型的適應性技術變遷。

　　將人與機器的關系變化放置到更長的歷史時期來觀察，每次技術革命、技術進步，終所創(chuàng)造的崗位遠多于所替代的或減少的崗位。以信息技術為載體的網(wǎng)絡化、智能化經(jīng)濟引發(fā)深思，早在20世紀90年代就有過大討論。信息網(wǎng)絡與一批有知識技能的人聯(lián)結在一起，這批人收入急劇上升，會否造成新一輪社會心態(tài)不平衡？究竟網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展是有利于就業(yè)，還是不利于就業(yè)？效率提高可能使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位就業(yè)減少，但網(wǎng)絡經(jīng)濟又有可能創(chuàng)造出很多新就業(yè)崗位。套用人社部官員的話語表述，“機器換人”其實就是提高生產(chǎn)的自動化水平。摩爾定律早已揭示了信息技術會以非線性的指數(shù)級速度發(fā)展。技術進步速度前所未有，不會像農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命那樣給勞動者留出充分的時間去搜尋并適應新崗位。

　　就新時代中國經(jīng)濟發(fā)展而言，創(chuàng)新發(fā)展方式、轉換增長動能，迫切需要技術進步作為支撐。而在技術進步的主導下，勞動力市場不可能不發(fā)生根本性改變。早就有人猜想過未來可能會消失的十大職業(yè)，至于會催生什么樣的新興行業(yè)，吸納什么樣的勞動者就業(yè)，卻似乎難以預料。身處技術進步改變著就業(yè)吸納形態(tài)的大轉型時代，勞動者唯有持續(xù)不斷提升學習能力。

　　每次新經(jīng)濟的發(fā)生，多半通過改變產(chǎn)品生產(chǎn)成本和中間交換的交易成本對經(jīng)濟發(fā)展形成重大沖擊。而且，每次技術革命都會帶來就業(yè)革命，改變資本和勞動力的配比關系。就目前來看，新經(jīng)濟時代，勞動者進入新經(jīng)濟行業(yè)和企業(yè)的門檻顯著高于傳統(tǒng)工業(yè)和農(nóng)業(yè)。就某些行業(yè)（局部）“機器”替代人的自動化水平上升而言，技術進步直接效應是減少勞動就業(yè)，短時期內(nèi)必會使勞動者收入減少；但技術進步會催生新興行業(yè)，間接效應則是經(jīng)濟（全局）生產(chǎn)力水平到提升，吸納更多就業(yè)，勞動者收入也可能會增加。技術進步，既有可能在增加勞動者收入的同時降低勞動收入在全社會收入中的比重，也有提升整體勞動收入占比的可能，向著何種方向變化取決于經(jīng)濟結構、就業(yè)結構、消費需求等因素的變化。

　　經(jīng)濟規(guī)律永遠不會以人的意志為轉移，我們只能順勢而為。

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